鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)興旺是重點(diǎn)，人才是關(guān)鍵。人才短缺是黑龍江省農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)跨越發(fā)展的制約因素，主要原因是人才市場(chǎng)供需不平衡不充分，企業(yè)人才管理缺少規(guī)劃與儲(chǔ)備，許多企業(yè)通過市場(chǎng)吸引人才面臨諸多困難。解決這些問題需要政府積極引導(dǎo)并提供全方位的服務(wù)。

　　黑龍江省農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)對(duì)人才需求差異化明顯。

　　農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)對(duì)人才的需求主要取決于規(guī)模與從事生產(chǎn)的狀況，大中小企業(yè)與不同行業(yè)對(duì)人才的需求也不盡相同。從調(diào)查情況看：黑龍江省大型農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)需要能夠整合各類資源、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定金融、人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施的中*經(jīng)濟(jì)師和人力資源師，及能夠運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷手段和方法的高端復(fù)合型人才。穩(wěn)健的中型農(nóng)業(yè)企業(yè)具有一定的社會(huì)知名度和市場(chǎng)分額，*的人才需求是新產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)員，因?yàn)槠髽I(yè)*需要增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)產(chǎn)品的升級(jí)換代，所以研發(fā)技術(shù)人員是*人才需求。中小型農(nóng)業(yè)企業(yè)*需要的是市場(chǎng)營(yíng)銷、公關(guān)、管理等方面的人才，尤其是互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷方面的人才和了解企業(yè)管理系統(tǒng)的行政管理人才。

　　制約黑龍江省農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)吸引人才因素。

　　人才市場(chǎng)發(fā)育不平衡、人才供給短缺及企業(yè)不能滿足人才成長(zhǎng)的環(huán)境需求是制約黑龍江省農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)吸引人才的主要因素。一是黑龍江省農(nóng)業(yè)企業(yè)吸引國(guó)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先人才能力不足。本土人才雖然比較了解情況，能夠很快進(jìn)入工作角色，但是由于思維、格局、視野、經(jīng)歷較為局限，導(dǎo)致無法跟上國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，參與全國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力較差。而引進(jìn)國(guó)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先人才所需支付的薪資較高，黑龍江省經(jīng)濟(jì)政策及職場(chǎng)環(huán)境相對(duì)薄弱，不能滿足外來人才高要求。二是人才交流市場(chǎng)功能較弱，社會(huì)公眾契約精神淡化，農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)很難在網(wǎng)上招聘到滿意的人才。互聯(lián)網(wǎng)的信息互聯(lián)，每個(gè)求職者一份簡(jiǎn)歷可以多家共同發(fā)放，致使人才供給網(wǎng)上數(shù)量充足，現(xiàn)實(shí)人才稀缺。投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量、邀約面試數(shù)量和實(shí)際到場(chǎng)面試數(shù)量偏差也比較大，多數(shù)企業(yè)通知面試人員在10人，正常情況下到場(chǎng)參加的僅2人至3人。三是農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)缺乏與高校的鏈接機(jī)制。目前黑龍江省農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)招聘渠道較為單一，主要是網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘，但招聘效果不明顯。這主要是因?yàn)檗r(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)在社會(huì)上宣傳不夠，尤其是缺乏與高校在人才流動(dòng)和使用上的合作機(jī)制。高校沒有和用人單位搭起人才輸送的有效通道，招聘企業(yè)和應(yīng)聘者缺乏事前的交流和溝通。大學(xué)畢業(yè)生選擇去農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的較少，大部分去北上廣深等大城市想法強(qiáng)烈。同時(shí)，因農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)忽視自身發(fā)展的人才培養(yǎng)，缺少后備人才儲(chǔ)備，部分有能力的管理人員與專業(yè)技術(shù)人員跳槽頻繁，于是多數(shù)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)都處于現(xiàn)用現(xiàn)招的被動(dòng)狀態(tài)。

　　推進(jìn)黑龍江省農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)市場(chǎng)化吸引人才的對(duì)策措施。

　　針對(duì)黑龍江省農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)招聘人才遇到的困難，各級(jí)政府不僅要積極引導(dǎo)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)做好人才的可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃，更要強(qiáng)力推進(jìn)人才市場(chǎng)的建設(shè)，全方位為農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)提供服務(wù)。

　　一是大力強(qiáng)化人才市場(chǎng)的配置功能。要推進(jìn)線上線下融合，不斷完善服務(wù)職能，為農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)創(chuàng)造更加順暢的用人通道。人才市場(chǎng)應(yīng)搭建針對(duì)性強(qiáng)的人才需求網(wǎng)，有效實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)人才的優(yōu)化配置。招聘會(huì)是有效配置人才資源的重要方式，黑龍江省人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神及實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)需要的人才類型，認(rèn)真設(shè)計(jì)招聘會(huì)品牌，具有針對(duì)性地為農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)招聘人才，幫助企業(yè)吸引真正的高端農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)與管理人才。黑龍江省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)鍵期，我們可以圍繞農(nóng)產(chǎn)品精深加工的*技術(shù)、智能生產(chǎn)與管理、高端裝備等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，舉辦高端賽事，采用完全市場(chǎng)化的模式運(yùn)作，向全國(guó)招聘高端人才，通過“以賽引才”深度挖掘具有*技術(shù)水平的創(chuàng)業(yè)前沿人才和項(xiàng)目，并為項(xiàng)目落地配套政策支持。

　　二是不斷完善各級(jí)政府的服務(wù)職能，建設(shè)良好的營(yíng)商環(huán)境。要統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)引人、感情引人、文化引人、環(huán)境引人，廣納社會(huì)人才支持農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)。要結(jié)合農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及方向，制定更加靈活的吸引專業(yè)人才的政策。借鑒學(xué)習(xí)外省經(jīng)驗(yàn)，貫徹落實(shí)中央1號(hào)文件“建立縣域?qū)I(yè)人才統(tǒng)籌使用制度”的精神。各級(jí)政府要積極發(fā)揮服務(wù)職能作用，組織農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人參加一些學(xué)習(xí)，多一些長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略方面的思考，克服短視和急功近利的人才思維定式。可經(jīng)常性組織省內(nèi)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)專業(yè)人員到發(fā)達(dá)地區(qū)的行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)交流學(xué)習(xí)，也可邀請(qǐng)行業(yè)知名企業(yè)專業(yè)人員來交流經(jīng)驗(yàn)，這有助于省內(nèi)農(nóng)業(yè)企業(yè)取長(zhǎng)補(bǔ)短，也有利于意向企業(yè)針對(duì)性的挖掘人才。

　　三是努力提升農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)人才培養(yǎng)能力。農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)要高度重視人才的培養(yǎng)，增強(qiáng)人才儲(chǔ)備能力。編制企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，確定企業(yè)人才發(fā)展目標(biāo)，保障企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求。不僅培養(yǎng)企業(yè)工作人員的工匠精神，更要注重培養(yǎng)同行領(lǐng)軍人才，有計(jì)劃有步驟地實(shí)施人才激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)和支持各類人才通過資本、技術(shù)和發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研和人才培養(yǎng)機(jī)制的形成和常態(tài)化。要大力推行管理等要素入股的方式，積極引進(jìn)各類人才參與農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以利益共享實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)的全面融入和長(zhǎng)期合作。對(duì)于經(jīng)過實(shí)踐驗(yàn)證，在農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展中起到重大作用，為企業(yè)的發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的人才，企業(yè)要探索實(shí)行股份獎(jiǎng)勵(lì)，把企業(yè)的發(fā)展與人才緊密連接起來，保障人才的工作積極性與穩(wěn)定性。要積極構(gòu)建農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)與高校聯(lián)結(jié)機(jī)制，組織校企合作，把企業(yè)人才和高校人才培養(yǎng)進(jìn)行有效融合，形成一體化。鼓勵(lì)和支持農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)與高校院所合作建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)企業(yè)自主建設(shè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、企業(yè)研究院等，提升企業(yè)對(duì)研發(fā)類人才的承載能力。同時(shí)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)可以作為高校的教學(xué)實(shí)踐基地，組織學(xué)生來企業(yè)實(shí)習(xí)，熟悉企業(yè)的新產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，為畢業(yè)后的就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。

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