花大力氣培養(yǎng)本土“青椒”，上海理工大學(xué)日前推出“乘風(fēng)計(jì)劃”，選派青年教師赴境外訪學(xué)研修，時(shí)間兩年為期，每人*可獲得的資助額度達(dá)40萬(wàn)元——和傳統(tǒng)訪學(xué)計(jì)劃相比，時(shí)間延長(zhǎng)一倍，資助額度幾乎翻番。不僅如此，研修的學(xué)校和專業(yè)方向都經(jīng)過(guò)校方精選——目標(biāo)院校均為世界排名前100名校，研修方向與學(xué)校學(xué)科發(fā)展*對(duì)接。

　　市屬高校應(yīng)該如何培養(yǎng)人才、留住人才、用好人才？包括此番出臺(tái)“乘風(fēng)計(jì)劃”在內(nèi)，上海理工有一番縝密的思考。“和一些部屬院校比，我們要引進(jìn)一批**的高層次人才，坦率說(shuō)，有難度。因?yàn)?人才首先渴慕*高校。與其這樣，我們不如一心一意，培養(yǎng)本土青年人才。”上海理工大學(xué)校長(zhǎng)丁曉東直言不諱，一般而言，博士畢業(yè)或博士后出站，年齡在30至40歲左右的青年學(xué)者*富科研創(chuàng)新活力。“把‘青椒’的黃金時(shí)間段用好，就能為學(xué)校學(xué)科發(fā)展帶來(lái)長(zhǎng)足的動(dòng)力”。

　　“拾級(jí)而上”培養(yǎng)體系，為青年教師送上成才“東風(fēng)”

　　這幾周，丁曉東就接連為多場(chǎng)論壇“站臺(tái)”。和普通的學(xué)術(shù)論壇不同，這些論壇不僅是學(xué)術(shù)思想交流碰撞的平臺(tái)，也是校方精心搭建的攬蓄英才的平臺(tái)。

　　不久前，上海理工大學(xué)舉行的首屆滬江國(guó)際青年學(xué)者論壇暨上海高校國(guó)際青年學(xué)者論壇(光學(xué)工程專場(chǎng))就來(lái)了國(guó)內(nèi)光學(xué)領(lǐng)域的四位大咖——中國(guó)工程院院士莊松林、姜會(huì)林、譚久彬及中國(guó)工程院外籍院士顧敏，分別作了學(xué)科前沿報(bào)告。

　　與會(huì)的市教委人事處處長(zhǎng)李興華如是介紹論壇的“背景”：作為上海高校青年英才攬蓄工程的一部分，論壇的宗旨之一就是讓海內(nèi)外青年學(xué)術(shù)英才切身體驗(yàn)上海高校的學(xué)術(shù)氛圍，激發(fā)他們選擇上海、助力*學(xué)科建設(shè)的意愿。

　　“真正的人才不是招來(lái)的，而是找來(lái)的。”談及上海理工的人才引進(jìn)和招募，丁曉東屢屢冒出金句。他說(shuō)，學(xué)校更看重的不是“帽子”，而是青年人才的潛力。

　　在上海理工，40歲以下青年教師已占全校教師的46.4%。助力“青椒”們快速成長(zhǎng)，這對(duì)于正在啟動(dòng)高水平大學(xué)建設(shè)的上海理工尤為重要。

　　目前，上海理工針對(duì)“青椒”制定了“拾級(jí)而上”的培養(yǎng)體系。剛剛?cè)肼?、首聘期?nèi)的*青年教師可申請(qǐng)“思學(xué)計(jì)劃”；受聘期滿后、業(yè)績(jī)突出可繼續(xù)申請(qǐng)“志遠(yuǎn)計(jì)劃”。此次新推出的“乘風(fēng)計(jì)劃”，顧名思義，是為“青椒”們送上成才的“東風(fēng)”。

　　上海理工大學(xué)人事處處長(zhǎng)姚儉介紹，不同于傳統(tǒng)的訪學(xué)計(jì)劃，“乘風(fēng)計(jì)劃”*的特點(diǎn)，就是根據(jù)學(xué)校的學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，*派送青年教師海外訪學(xué)。

　　目前正在美國(guó)耶魯大學(xué)環(huán)境與森林學(xué)院產(chǎn)業(yè)生態(tài)中心訪學(xué)的上海理工大學(xué)環(huán)境與建筑學(xué)院青年教師黃蓓佳就是“乘風(fēng)計(jì)劃”的入選者之一。在美訪學(xué)期間，她與國(guó)外團(tuán)隊(duì)合作，作為*作者在環(huán)境學(xué)科*期刊EST發(fā)表論文。

　　“過(guò)去，很多訪學(xué)計(jì)劃都只有半年或者一年，很容易就陷入走馬觀花。”上海理工大學(xué)管理學(xué)院青年教師趙靖獲得“乘風(fēng)計(jì)劃”資助后，順利前往荷蘭代爾夫特理工大學(xué)訪學(xué)。“來(lái)久了就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這里的教授做研究有時(shí)不趕時(shí)間，往往會(huì)把所有的可能性都嘗試一遍，這給了我很大的啟發(fā)”。

　　全新人事管理制度試點(diǎn)，為引進(jìn)高層次人才探路

　　對(duì)學(xué)校來(lái)說(shuō)，“乘風(fēng)計(jì)劃”不僅讓青年骨干學(xué)者有機(jī)會(huì)向國(guó)際科技前沿看齊，還加速了人才培養(yǎng)。姚儉稱，這使得學(xué)校能夠依靠青年人才，實(shí)現(xiàn)一些優(yōu)勢(shì)學(xué)科的“換道超車”。

　　據(jù)悉，自啟動(dòng)高水平地方高校建設(shè)以來(lái)，上海理工在人才引進(jìn)和培養(yǎng)方面已取得顯著成效。過(guò)去一年，學(xué)校全職引進(jìn)院士1名、*人才7名、省部級(jí)人才29名；此外，學(xué)校還通過(guò)推行滬江博士后計(jì)劃、助教制、科研配套制、首聘底薪制、整體承租公租房等人才計(jì)劃和制度安排，為青年教師發(fā)展提供平臺(tái)和保障。

　　記者在采訪中獲悉，為了突破目前高校在人事編制等方面的限制，上海理工目前還啟動(dòng)了編外聘用制度試點(diǎn)。學(xué)校目前通過(guò)試點(diǎn)，同時(shí)擁有事業(yè)單位和企業(yè)社保賬戶，從而開啟管理人員不占事業(yè)編制的全新試點(diǎn)。“這一靈活的用工方式不僅會(huì)激發(fā)更多現(xiàn)有人力資源的活力。”姚儉認(rèn)為，試點(diǎn)如果實(shí)施順利，未來(lái)進(jìn)一步擴(kuò)容，還可能會(huì)助力學(xué)校高層次人才引進(jìn)。

　　“很多高層次人才受聘本土高校，他們有時(shí)候看重的并不是高校作為事業(yè)單位的具體待遇。從高校人事管理的角度來(lái)說(shuō)，如果能對(duì)這部分高層次人才實(shí)施合同制管理，采取更加靈活的聘用方式，或許會(huì)是一種雙贏。”姚儉說(shuō)。

農(nóng)業(yè)網(wǎng)(Agronet.com.cn)微信掃一掃： 盡“掃”天下農(nóng)商情